为认真学习贯彻习近平总书记对人才工作的重要批示精神，切实加强和改进集团人才工作，按照集团党委的要求， 8月15日上午，集团召开了人才工作座谈会。各直属单位分管人事工作的领导，部分首席编辑、领军人才、民主党派和业务骨干代表参加座谈。陈纯跃副总裁出席会议。
与会人员在认真学习省委组织部转发的《中央人才工作协调小组关于认真学习贯彻习近平总书记对人才工作重要批示精神的通知》和《党的十八大以来习近平总书记关于人才工作重要论述摘编》的基础上，集中讨论了目前集团人才工作存在的问题与不足。大家谈到，由于新技术、新媒体对传统出版业的冲击和市场竞争的日趋激烈，集团人才工作面临着许多新情况新问题，合适的人才难找到，需要的人才难引进，不适合岗位的人员难流出。造成这一状况的主要原因是近年来出版企业面临较多的困难和挑战，员工职业荣誉感下降，企业对人才的吸引力减弱；现行主要与个人业绩直接挂钩的考核分配模式，使团队协作精神趋于淡化，以往“传、帮、带”的传统逐渐丢失；工作任务重、负荷大，编辑人员埋头于案头工作，使新人的成长成才变得困难；收入差距过大，晋升通道单一，也影响了一些员工的工作积极性。
大家认为，人才资源是企业的核心资源，用好人才、留住人才、吸引人才，是集团及各个单位的重要任务。围绕留住人才引进人才，大家提出了不少建议。比如，要确立人人皆能成才，干得好的就是人才，适合的员工就是最好的人才的理念，包容人才，用好人才；完善考核分配办法，设立“师带徒”制度，帮助年轻人脱颖而出；加强顶层设计，开发新的晋升通道，为年轻人设立激励岗位，建设有利于青年人成才成长的体制机制；创建学习型企业，加强职业培训与业务交流，开展编校技能大赛，大力宣传首席编辑、领军人才，营造追求卓越、争创一流的环境与氛围，等等。
陈纯跃副总裁认真听取了大家的交流发言，充分肯定了会议的成效，并对做好下一阶段的人才工作提出了三点要求：一是要认真学习贯彻习近平总书记对人才工作的批示精神和重要讲话精神，切实把批示和讲话精神用于指导工作，落到实处。二是要进一步提高对人才工作重要性的认识。要敢于打破思维定式，出主意，想办法，大胆发现、培养和使用人才。三是要结合各单位实际，切实做好人才工作。各单位要从实际出发，规划人才工作，该引进的引进，该培养的培养，该使用的使用，用事业留人；要完善和创新体制机制，通过合理的激励机制，使人才向一线岗位、艰苦岗位、重要岗位、关键岗位流动，用待遇留人；要培育积极向上的万象城官网的文化，营造良好的工作环境和氛围，用情感留人。
针对这次座谈会上提出的意见和建议，结合《集团人才体系建设纲要》的实施，集团将就“引进人才”、“加快青年员工成长成才”以及“加强管理队伍和专业人才队伍两个通道建设”开展专题调研，并尽快出台相关的具体举措。
