◊ 采访人：郑杨（商报记者） ▇ 受访人：路大虎
俗话说，文如其人。一口气推出《实干精神》、《落实力决定成败》和《新行政精神改变中国》三本新书的路大虎在书中提倡实干，他自己为人处世也给人一种特别务实、肯干的感觉。学法律出身的他，平时最喜欢读的却是管理书。难能可贵的是他读书没有读成“书呆子”，能够从理论中来，到实践中去。记者觉得他的这三本书非常符合当下中国社会的需求，因此特别采访了这位管理咨询界的专家。
◊习总书记在讲话中曾告诫全党“空谈误国、实干兴邦”，近期中央一系列关于工作作风方面的新要求、新精神、新做法，都是在用实际行动诠释“实干兴邦”的极端重要性。您的新著《实干精神》和《落实力决定成败》的主题非常符合当前中央的精神和要求，您在书中提到“中国文明的主流就是实干精神”、“实干精神”不仅仅是一种口号而是一套完整的文化系统和精神系统，为什么这么说?
▇ 纵观中国大历史，从奔腾不息、千流百转的大画卷中，我们可以清晰地看到其发展脉络和规律一一中国史是一部 “实干”和“空谈”交替的历史：当“实干”这一套价值体系成为时代主流时，社会就会呈现出政治清明、社会稳定、人民安乐、经济繁荣的盛景；当“空谈”、“虚浮”思想流行时，往往是民怨载道、问题丛生、官僚腐败，甚至社会动乱的时代。历代王朝更替，就是最好的实例。而中国文明虽历经挫折坎坷但能够绵延5000年至今， 我觉得，有一种中华气质所在，其中很重要的一种气质，就是“实干精神”。
现在举国上下都在谈“实干”。谈实干首先要防止把“实干简单化”。在面对政府机关、企业讲演、授课时，我几乎每次都强调“千万别把实干简单化气”。实干不仅仅是一个行动，更不是一句应景的口号。实干是一种境界，是一整套包括信仰、使命、政治判断力、责任、担当、忠诚、敬业、自律、创新、敬畏、紧迫、勇气、追求内在幸福在内的价值体系，是一种深入个人和组织灵魂的文化气质和文化认同。没有价值体系、文化气质和文化认同的实干力，往往会成为盲干、蛮干、胡干、瞎干，必成无源之水、无根之木。
◊您在新书《新行政精神改变中国》中提出中国未来的发展不是依靠自然资源而是依靠心智资源，依靠良好的“新行政精神”，您能简要地说一下什么是“新行政精神”，这种精神的核心价值在什么地方?为什么说“新行政精神”的勃兴是未来中国改革红利中最大红利?
▇“新行政精神”不是我的发明创造，顶多只是概括。世界上很多国家，例如日本、新加坡，包括中国很多地区，自然资源并不丰富，但他们走在了经济发展的前沿，靠的什么?究竟是什么元素驱动了繁荣和发展?是值得我们深思的。我的理解，一是深植于国民灵魂深处的思想力、世界观、价值观和文明，我称之为“心智资源”，一个就是有一个高素质的政府服务团队，驱动、引导社会和国民向上成长。
在《新行政精神改变中国》一书中，我们将未来的政府改革方向称之为由传统的行政理念向“新行政精神”的转变，新行政精神包括法治精神、理性精神、契约精神、公信精神、程序精神、服务精神、创新精神、责任精神、阳光精神、廉洁精神在内的全新理念、全新思维；将新行政精神落地，老百姓将看到全新的法治政府、理性政府、契约政府、公信政府、程序政府、服务政府、创新政府、责任政府、阳光政府、廉洁政府。新行政精神的勃兴将是中国改革红利的最大红利，因为开明、高效、服务型的善治政府会释放出巨大的社会能动性和创造力，会促动社会基本元素，包括商业企业、社团组织和个人的主体性意识增强和创造力爆发。
◊您是学法律的，但您近几年却十分注重管理学的研究，您还给很多党政机关和企业讲授“360度全方位领导力”、“没有任何借口执行力”、“新行政精神：中国未来发展趋势”等课程，受到各界普遍欢迎。请问，您认为什么是真正的“管理”？
▇ 我理解管理，管什么呢？管 “理”。一是道理。一个社会要讲道理、讲规则、讲法律。不讲道理的社会是不可想象的。提倡和谐、法治社会，就是要建设一个讲“理”的社会。这个理就是“法治一体化”，在《新行政精神改变中国》中，我对法治一体化作了解读。但也应该注意到，如果这个社会过度强调“法律”，恰恰说明了这个社会正在滑向堕落的边缘——一个在法律的底线上上下下徘徊的社会，会是怎样的社会？所以我们还要讲另外一个“理”一一“理想、信念”。现在大家都在提“中国精神”、“中国力量”，到底应该怎样反思、怎样重新塑造、凝聚、提升我们的中国精神、中国力量，让这个精神成为支撑未100年、1000年中华民族持续成长的力量。
◊读了您的新书，感觉您非常注重实操性，而不是空谈理论。比如您提出的“落实力四大认识”、“落实不力六宗罪”、“强化落实力的八大铁律”、“提升政府执政能力的10大理念”，通俗易懂，读者一学就会，拿来就用。请您谈谈在写作过程中是怎样理论联系实际，总结出 这些规律的？
▇ 这本书所有的案例，基本上都是真实事件，都是最近的新闻热点事件；这本书的所有问题点，都是针对上述热点事件，经过深入分析后提出的，针对性非常强。写这本书的立足点，就是针对政府机关、企业执行力、落实力、服务精神顽疾，提出如何提升政府执政能力和企业生存能力，注重实用性、可操作性。
我在各地讲课时，与各地政府机关的领导、公务人员和企业高层、员工交流，实地考察以后会归纳、总结、反思和提 炼。同样政策，是否实干，能否落实，结果天壤之别。所以说，发展的差距就是实干的差距，落实力就是竞争力。中国传统文化一贯提倡“知行合一”；最后一个字就落在“行”上。对企业也是这样，很多企业做不起来，不是因为资金、环境、政策，相反，很多企业发展起来了，它的发展反而是给逼出来的，是在危机中崛起的。
