在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重大部署，是新形势下坚持从严治党、加强党的建设的重大举措。
根据中央和省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的要求和部署，按照集团关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案，制定公司具体活动计划如下：
一、指导思想
根据集团实施方案明确的指导思想、基本要求、主要目标，开展公司党的群众路线教育实践活动。
二、工作小组
公司成立深入开展党的群众路线教育实践活动工作小组，由金汉宏、周玲、王建中、陈怡组成，金汉宏担任组长。在集团活动指导组的指导下，工作小组负责公司整个活动的组织实施。
三、学习内容
1.新党章；
2.中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见；
3.习近平、刘云山、赵乐际同志在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话；
4.中共浙江省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见；
5.省委常委会带头深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案；
6.关于印发刘云山同志在中央党的群众路线教育实践活动领导小组第一次会议上的讲话；
7.童健总裁在集团党的群众路线教育实践活动动员讲话；
8.浙江出版联合集团深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案；
9.论群众路线——重要论述摘编；
10.党的群众路线教育实践活动学习文件选编；
11.厉行节约、反对浪费——重要论述摘编；
12.集团“十二五”发展规划纲要；
13.公司“十二五”发展规划。
四、具体安排
1.组织发动
（1）结合即将开展的党的群众路线教育实践活动有关精神的学习，7月1日公司举行庆祝党的生日专题活动，各个支部书记、新入党的党员以及部分党员骨干共同学习了新党章，重温了入党誓词；
（2） 7月12日上午参加集团动员大会，会后召开公司党委会学习集团的实施方案并进行了讨论，下午召开活动工作小组会议，研究制定公司教育实践活动计划；
（3） 7月16日召开公司党委及工作小组会议，研究确定公司教育实践活动计划；
（4） 7月18日下午公司党委召开全体党员大会，对公司深入开展党的群众路线教育实践活动进行动员布置。会议传达中央、省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的要求和部署，学习童健总裁在集团党的群众路线教育实践活动动员讲话精神及集团实施方案；
（5） 7月下旬举办公司半年工作总结会和专题读书会，结合各单位、各部门工作实际进行研讨。
2.征求意见
（1）党委主要负责人与党委成员相互沟通，党委成员之间相互沟通；
（2）分块召开助理以上中层管理人员座谈会，征求意见；
（3）利用公司每月一次的总经理接待日，专题征求基层一线员工的意见；
（4）分管领导在各自分管的部门征求员工意见；
（5）公司党委走访老干部，征求意见；
（6）发放征求意见表。
完成时间：7月底。
3. 撰写材料
在充分征求干部群众意见、开展谈心谈话的基础上，党委成员进行党性分析、自我剖析，认真撰写对照检查材料。
4.党委专题民主生活会
根据安排，9月中旬公司党委围绕进一步树立责任心、公信力和清廉形象，进一步提升管理力、增强凝聚力、调动积极性，进一步推进企业创新发展召开专题民主生活会，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，深入开展批评与自我批评，研究讨论进一步改进作风的措施及有关制度规定。
5.党员组织生活会
公司各支部组织全体党员认真学习规定篇目，围绕发挥党员的先锋模范作用，在9月中旬开好专题组织生活会。
五、十件实事
结合公司实际开展集中行动，为职工群众办好十件实事：
（1） 公司全体党员利用休息日参加义务劳动并以党支部为单位开展劳动竞赛，时间安排在7月6日和7月13日；
（2） 组织青年干部在生产旺季深入基层，进行为期三个月（6-8月）的轮岗锻炼，以及安排青年骨干三个月一线顶岗；
（3） 生产高峰期间（6-8月），每周安排一位公司领导夜间值班，为减轻工作压力，一线管理干部不安排夜间值班，；
（4） 向一线倾斜，向员工倾斜，集团给公司今年新增的工资额度全部用于提高一线员工的收入；
（5） 作为稳定员工队伍的措施之一，公司在内部培养的基础上，进一步加大技术工人的选拔力度，扩大选拔范围，充实骨干员工队伍（7月15日前）；
（6） 8月下旬至9月底，全力以赴办好公司第四届快乐员工活动月活动，努力丰富员工业余文化生活，提高快乐感觉，增加满意度，增强凝聚力；
（7） 想方设法改善员工的工作环境，在难以安装空调或空调效果不好的作业区域，7月底前尝试安装高效节能的新型降温设施；
（8） 9月份生产旺季结束后，安排更多的一线员工参加疗休养和职业健康体检，以体现企业的关怀；
（9） 7月15日前组织好高温慰问，落实好职工集体宿舍空调的及时修理和维护保养工作；
（10） 根据企业实际和公交线路的变化调整，不断完善员工通勤方案，为员工提供省时、省心、便捷的上下班交通。
六、建章立制
通过群众路线教育实践活动的开展，在近几年来公司不断完善的制度体系的基础上，把公司规范管理的制度建设、重要岗位监管制度建设、廉洁风险防控机制建设与教育实践活动有机结合起来，对有关公司内部干部任用、考核、分配、待遇、管理的规定，职务消费规定，公务接待规定，审计监督制度及员工聘用、考核、分配等制度，进行进一步的梳理、修改和完善。相关工作完成后将汇编成册，提供内部网上检索，干部员工遵照执行，并接受员工监督。
