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| 集团党委在古籍社召开大会 宣布有关古籍社领导班子调整的决定 |
发布时间：2008-12-24
2008年12月22日下午，集团党委在古籍社召开大会，集团党委书记、总裁童健、副总裁陈纯跃、办公室主任邵若愚、人事部主任栾蔚萍、财务部副主任叶继春、出版部副主任方华生出席，古籍社全体员工及离退休支部代表参加会议。
集团人事部主任栾蔚萍宣读了《关于徐忠良免职的通知》（浙出集司发[2008]121号）、《关于尚佐文免职的通知》（浙出集司发[2008]103号）、《关于对浙江古籍出版社有限公司原法定代表人徐忠良进行离任审计的通知》（浙出集司发[2008]122号），宣布了集团党委关于叶继春、方华生、朱艳萍三人组成工作组主持古籍社日常工作的决定。集团副总裁陈纯跃代表集团党委就调整古籍社领导班子的有关情况作了说明。
集团党委书记、总裁童健在会上作了讲话，并对工作组和古籍社全体员工提出了希望和要求。他说，派驻工作组，这也是古籍社建社以来的第一次，是一件大事，是古籍社新生和发展的新起点。
童健总裁指出，在古籍社历届领导班子和全体员工的努力下，古籍社的工作曾经有过辉煌，为社里、为集团乃至为我省都带来过荣誉。造成古籍社目前这样的状态，原因是多方面的。从客观上说，一是作为一家古籍类的地方专业出版社，专业面窄，专业性强，读者面不广，市场容量较小；二是在转企改制后，面向市场的能力较弱，缺乏赢利点。实事求是讲，古籍社的领导班子也能按各级领导的要求，在传承与发展文化等方面做出了努力和贡献，特别表现在出好书方面。从主观上看，不可否认的是，一段时间来，社里的经营管理不善，发展思路不明。社班子一直没有在经营管理上拿出行之有效的、能带领古籍社走出困境的应对措施和办法。在这方面，社长、副社长负有不可推卸的责任。还有，人心不齐，队伍涣散。古籍社内人际关系复杂，缺少团队精神和集体荣誉感，个别员工甚至在起破坏作用，严重妨碍了出版社的正常生产和经营活动。童健总裁强调，只有一个单位好了，员工才会好，把一个单位搞乱了、搞坏了，最终受损失的还是全体员工。希望古籍社在工作组的领导下，全体员工在思想认识上和集团保持一致，心往一处想，劲往一处使，努力使古籍社早日走出困境。
最后，童健总裁代表集团党委对古籍社的工作提出了明确要求：一、工作组要认真工作，尽快熟悉情况，大胆管理，抓好整顿，完善各项规章制度，严格按制度办事。本着对国有资产负责、对全体员工负责的态度，确保古籍社日常经营活动的正常运转。全体员工要自觉服从、积极配合工作组的工作。二、凝聚人心，努力营造团结和谐、奋发进取的新风气、新氛围。要以此为契机，讲正气、树新风、塑造新形象，培养集体荣誉感和团队精神，振奋精神、开拓创新、坚定信心。希望全体员工要一心一意谋发展，聚精会神搞建设，为古籍社的新生和发展共同努力。三、古籍社的离退休老同志要顾全大局，从真正爱护集体、爱护古籍社的公心出发，本着“帮忙不添乱，建言不干扰”的原则，支持工作组的工作，为工作组、为古籍社创造一个良好和谐的外部环境，为古籍社的生存与发展尽自己的一份力量。希望古籍社离退休支部在古籍社今后的改革与发展中起到良好的促进作用。
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