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品牌图书
没有任何借口(中国版政府机关、企业员工读本)
浙江人民出版社
作 者: [美]杰伊·瑞芬博瑞 [中]路大虎  出版时间:2013-01
isbn:9787213052620
开本尺寸: 32开
定 价:20.00元
印 次: 201301
编辑推荐
  中美领导力、执行力专家首度联袂,推出《没有任何借口(中国版)》,通过对西点军校“没有任何借口”理念的全面深入剖析,解读“没有任何借口”背后展现的精神力量,以及其所体现的实干精神、责任意识、领导力和执行力!“没有任何借口”体现的是一种境界,它不单纯是“做事不找借口”的口号,而是由一整套包括信仰、使命感、责任意识、担当意识、忠诚、敬业、自律、创新能力、敬畏感、紧迫感、奉献和追求内在幸福等在内的价值体系。让中层成为中坚,让员工成为战士,让职业精神成为政府机关、企业最大的生产力,这是本书最核心的理念和思想。本书由杰伊·瑞芬博瑞、路大虎著。
目录
代序 健康的心智是中国未来最大的生产力
引言 借口是成功的绊脚石
第一章 心态决定命运
敬畏自己的人生
心态改变状态
热情催生成就
宽容治愈伤害
奉献才能实现价值
样本剖析:“平民专家”金一南的积极人生
第二章 常怀感恩之心
记住,你不是在给别人打工
工作是上天赐予的礼物
生活的奥秘是给予
学会化敌为友
样本剖析:“感动中国人物”黄舸的感恩之旅
第三章 忠诚胜过智慧
忠诚是人生第一品质
忠诚于你的内心
忠诚于你的职责
忠诚于你的组织
样本剖析:从“双料博士”到“职场弃儿”
第四章 对自己负责
你的行动决定你的一生
为你的选择负起责任
负责任地生活
全力以赴去努力
从此刻起,改变思维
样本剖析:“钢铁工人”仲佳敏的生死操作
第五章 保持自制
自制是成功的根本
愤怒绝不是承担
倾听别人,反省自我
保持自制三步法
用耐心去治愈浮躁
样本剖析:从小策划到ceo——曾戈的两次自制
第六章 服从是一种美德
要做领导者,先做跟随者
服从是高效执行的第一步
纪律是实现雄图的阶梯
服从是职业化的美德
样本剖析:“影子冠军”黄统生的服从意识
第七章 要务实,更要担当
担当是一种自信
勇于担当是自己一生的财富
让担当成为一种习惯
样本剖析:“最美司机”吴斌的生死担当
第八章 目标的力量
目标成就人生
确定自己的目标
你的目标和梦想
活着是为了什么
样本剖析:阿里巴巴“第一销售”贺学友
第九章 高效执行力
不能落实,毫无价值
成熟的组织不需要英雄
跨越执行的四大障碍
防止执行效果层层递减
要落实到根本,不能停留在表面
样本剖析:被麦当劳辞退的违规员工
第十章 创新的力量
创新是发展的灵魂
换个思路海阔天空
抓住时机,善于打破常规
提升组织创造力
样本剖析:用知识创新的“蓝领专家”郭晋龙
第十一章 自我提升的价值
不要限制自己
你是自己最好的投资人
一点一滴提升自己
样本剖析:在平凡岗位上追求卓越的陈维
后记 让“没有任何借口”融人人生
致谢
作者简介
  杰伊·瑞芬博瑞美国著名的演讲家、培训大师和咨询顾问,毕业于美国西点军校。曾担任空军突击队员和军事指挥官。 十多年来,杰伊凭借其在军事领域的杰出履历和训练,将军事原则与商业竞争、企业管理有效融合,在培训和咨询领域声誉卓著。受他指导和培训过的世界500强企业、ngo、学校和政府机关遍布美国及世界各地。 目前担任杰伊·瑞芬博瑞发展中心总裁、天势世纪(北京)大中华区战略万象城官网的合作伙伴。 路大虎,原名路卫军。专注于战略领导力、法律与商业精神、组织执行力的学习、研究和传播。主编“企业、政府机关职业精神读本系列丛书”。著译有《路大虎讲“群书治要”》、《360度全方位领导力》、《领导力21法则》、《把信送给加西亚》等。主讲课程包括“360度全方位领导力”、“没有任何借口”、“战略领导力”等,受到各界普遍欢迎。
内容简介

  新形势下政府机关、企业实干精神、责任意识、领导力和执行力权威读本! 对组织危害最大的观念——人是最大的资产。人,不是组织最大的资产。只有拥有正确、积极的伦理道德的员工,才是组织最宝贵的财富。缺乏职业精神和职业态度的员工,是组织最大的累赘。
  让中层成为中坚,让员工成为战士,让职业精神成为政府机关、企业最大的生产力,这是本书最核心的理念和思想。
  中美领导力、执行力专家首度联袂,推出《没有任何借口(中国版)》,通过对西点军校“没有任何借口”理念的全面深入剖析,解读“没有任何借口”背后展现的精神力量,以及其所体现的实干精神、责任意识、领导力和执行力!“没有任何借口”体现的是一种境界,它不单纯是“做事不找借口”的口号,而是由一整套包括信仰、使命感、责任意识、担当意识、忠诚、敬业、自律、创新能力、敬畏感、紧迫感、奉献和追求内在幸福等在内的价值体系。
  《没有任何借口(中国版)》的特质,是国外“没有任何借口”理念与中国本土实践案例的最佳结合,不仅将西点军校“没有任何借口”的理念融人政府、企业的管理当中,而且在文化层面展现其内在力量,在心灵层面改变人、塑造人。为组织注入正能量,提升组织境界,驱动组织升级。
    本书由杰伊·瑞芬博瑞、路大虎著。

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